De uitdaging waar u voor staat is weer in gesprek komen met elkaar, elkaar begrijpen als collega’s en gezamenlijk bepalen welke oplossingen er zijn en welke afspraken u maakt.
(Gedeeltelijk) herstel van de relatie en het vertrouwen zijn hier onlosmakelijk mee verbonden.
u doet beiden uw eigen verhaal in een persoonlijk gesprek. Daarna maakt u gezamenlijk afspraken over de wijze waarop u het mediationtraject vorm wil geven en deze worden vastgelegd in een mediationovereenkomst.
dit is het eerste gezamenlijke gesprek. U verkent de onderliggende problemen en belangen bij het conflict.
u onderzoekt alle mogelijke oplossingen, evenals de haalbaarheid en doeltreffendheid en u stelt hierin prioriteiten. Een onderhandeling over de oplossingsrichtingen is gebruikelijk in deze fase.
als u het gezamenlijk eens bent geworden over oplossingen kunnen de afspraken worden vastgelegd in een (vaststellings)overeenkomst.
Streven naar win-win betekent dat er oplossingen voor het conflict komen en u verder kan, hetzij in de samenwerking als collega’s, hetzij in een vervolg zonder elkaar (exit).
Met mediation lost u het conflict op zonder juridische procedures, waardoor de doorlooptijd korter kan zijn en de kosten lager. Meer informatie over de tarieven vindt u hier.