Onenigheid en ruzies doen zich voor in alle lagen van de organisatie

Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

⇒ Afspraken worden steeds niet nagekomen

⇒ Overuren worden niet uitbetaald

⇒ Medewerker is vaker of langduriger ziek

⇒ Gebrek aan vertrouwen tussen leidinggevende en medewerker

⇒ Er wordt een te hoge werkdruk ervaren

⇒ Het bedrijf wil ontslag voor de medewerker

⇒ Onrealistische verwachtingen over en weer

PROBEER JIJ EEN CONFLICT, ONENIGHEID OF MENINGSVERSCHIL OP DE WERKVLOER OP TE LOSSEN? LAAT MIJ DAN HELPEN!

BESTEL HET NIEUWE E-BOOK NU GRATIS!

@2020 memediation.nl | Privacyverklaring