Een aantal voorbeelden hiervan:
⇒ Een verpleegkundige die steeds onduidelijke opdrachten vanuit de arts ervaart
⇒ Onenigheid binnen een maatschap of vakgroep over het werkrooster of over het melden van een incident
⇒ Afspraken worden steeds niet nagekomen
⇒ Overuren worden niet uitbetaald
⇒ Medewerker is vaker of langduriger ziek
⇒ Gebrek aan vertrouwen tussen leidinggevende en medewerker
⇒ Er wordt een te hoge werkdruk ervaren
⇒ Onrealistische verwachtingen over en weer