De grens als spanningsboog Het woord grensoverschrijdend gedrag roept van zichzelf al spanning op.Het is een groot en beladen begrip dat snel misverstanden oproept.Voor de één gaat het vooral over machtsmisbruik of intimidatie,voor de ander begint het bij pesten,...
Generatieverschillen op de werkvloer laten zien hoe sterk cultuur en tijdsgeest ons gedrag beïnvloeden. Achter elk generatieverschil schuilt een cultuurverschil. We gebruiken de term vaak met een knipoog:• de babyboomer die zijn laptop opnieuw moet opstarten omdat hij...
Je bent ziek of overspannen en je werkgever schuift ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) naar voren. Er wordt gesproken over “ontslag met wederzijds goedvinden”. Maar… mag dat eigenlijk wel als je ziek bent? Voor veel werknemers voelt dit alsof de grond onder...
Soms loopt een arbeidsrelatie vast en kan exit mediation de uitkomst zijn. Een werknemer is al maanden ziek thuis. De werkgever zoekt naar oplossingen, maar het gesprek stokt. De verstandhouding brokkelt af en het vertrouwen zakt naar een dieptepunt. Er wordt vooral...
Mediation is een krachtig middel om conflicten op te lossen, omdat het de deelnemers zelf de ruimte geeft om samen tot een oplossing te komen. Niet de rechter bepaalt de uitkomst, maar de personen in kwestie die het conflict ervaren. Dat maakt de oplossing vaak...
Emoties op de werkvloer zijn vaak de stille drijvende kracht achter conflicten. Wat op het eerste gezicht begint als een verschil van inzicht of botsing over verantwoordelijkheden, blijkt tijdens mediation vaak voort te komen uit dieperliggende gevoelens. Juist in...
Recente reacties