Blog
De officiële waarschuwing die blijft liggen
Als een dossierstuk het gesprek overneemt Een officiële waarschuwing is geen gewone brief. Voor werkgever markeert het een grens: dit accepteren wij niet, dit verwachten wij...
Als de oplossing steeds bij de ander begint
Hoe de oplossing soms ongemerkt onderdeel wordt van het probleem. In veel arbeidsconflicten ontstaat er een moment waarop beide partijen goed kunnen uitleggen wat er nodig is om...
Tweede spoor, verschillende bestemmingen
Als werkgever en werknemer dezelfde route anders beleven De reis Een spoorboekje is ontworpen om reizen voorspelbaar te maken. Het bewaakt vertrek- en aankomsttijden, houdt bij...
Wanneer een conflict rente gaat rekenen
De kosten van hetzelfde gesprek De meeste arbeidsconflicten ontstaan niet doordat mensen stoppen met praten, maar juist als mensen te veel gaan praten. Er wordt gesproken met...
Als bewegen niet meer lukt en loslaten geen optie is
Over loyaliteit, steun en hoe arbeidsconflicten groter worden dan het oorspronkelijke probleem. Het gesprek na het gesprek Veel arbeidsconflicten ontstaan niet alleen in het...
Het rapport van de bedrijfsarts: het recept of de bijsluiter?
Als rust niet automatisch herstel betekent Als spanningen op de werkvloer oplopen, ontstaat vaak de behoefte om eerst rust te creëren. De werknemer valt uit, werkzaamheden worden...
Wanneer een gesprek niet meer één-op-één is
En waarom dat iets verandert aan wat er gezegd wordt In veel arbeidsconflicten wordt eerst geprobeerd om het samen op te lossen. Er zijn gesprekken gevoerd, er is afgestemd en er...
Veilige gesprekken die niets oplossen
De belevingswereld tussen veiligheid en beweging in arbeidsmediation Veiligheid klinkt als een vanzelfsprekend uitgangspunt, ook in gesprekken binnen organisaties waar openheid...
Wanneer een probleem een naam krijgt
Over conflictontwikkeling langs de escalatieladder van Glasl Conflicten beginnen zelden ineens. Wat begint als een meningsverschil of incident kan langzaam verschuiven naar een...
Wij helpen je vooruit.
Bij Me Mediation richten we ons op het effectief oplossen van zakelijke en arbeidsgerelateerde conflicten. Met een persoonlijke en betrokken aanpak helpen onze ervaren mediators jullie om tot heldere, praktische afspraken te komen waar beide partijen baat bij hebben.
Kies voor Me Mediation als je waarde hecht aan een doelgerichte aanpak, duurzame resultaten en specialisatie voor conflicten binnen organisaties en op de werkvloer.
Korte lijntjes
Bij Me Mediation vinden we snelle en duidelijke communicatie essentieel. Onze mediators zijn goed bereikbaar en reageren snel op vragen, afspraken en nieuwe situaties. Met korte lijntjes kunnen er snel stappen worden gezet.
Gespecialiseerd
Wij zijn gespecialiseerd in het oplossen van onenigheid binnen organisaties en conflicten op de werkvloer. Onze mediators focussen zich volledig op dit type mediation – het is voor ons dus geen bijbaan maar onze kernexpertise.
Doelgericht
Me Mediation werkt met een scherp oog voor het doel: een oplossing waar alle partijen achter staan. Met een gestructureerde aanpak zorgen onze mediators dat het proces effectief verloopt en leidt tot échte, duurzame afspraken.